Рабочий контакт начинается с ясных границ и честно проговоренных договоренностей. Еще до начала работы устанавливаются административные границы отношений, где проговариваются все условия, в том числе финансовые, условия отмены и переноса, и самое главное, вопросы конфиденциальности и исключений из нее. Этот контракт будет базой для доверия и безопасности в дальнейшей работе.
О том, как формируется терапевтический контракт и чем он отличается от административного мы рассказали в статье "
Терапевтический контракт в транзактном анализе".
Уже на встрече психолог представляет себя, объясняет, как будет проходить встреча, обозначает условия работы еще раз и отвечает на вопросы клиента. Дальше важно замечать не только содержание рассказа, но и то, что происходит на консультации между психологом и клиентом.
Как человек зашел в кабинет?
Как расположился?
Как начал разговор?
Как человек реагирует на уточняющие вопросы?
Легко ли ему говорить о себе?
Что происходит в паузе?
Может ли он не согласиться с психологом или сказать, что какая-то формулировка ему не подходит?
Контакт не требует постоянной мягкости и безусловного согласия, психолог не только про выговориться и пожалеть. Психолог остаётся внимательным к клиенту, да, при этом он тут профессионал, он здесь чтобы прежде всего помочь клиенту распутаться и найти выход. Он не торопится утешать, не принимает решения за человека и не обещает того, что не может дать, вообще ничего не обещает.